Index de l’égalité professionnelle
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Depuis le 1er mars 2020, dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année la note de l’Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au 1er mars 2026 Libriciel SCOP obtient un index d’égalité femmes-hommes de 79 /100 points*
(* calculé sur l’année civile 2025 selon les méthodes de calcul fixées par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).
Cet index se calcule à partir de 4 indicateurs pour lesquels nous avons obtenu les points suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29/40 points
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points
Après avoir été incalculable plusieurs années de suite, l’objectif « Indicateur écart de rémunération » fait ressortir une note de 29/40 qui permet à LIBRICIEL SCOP d’identifier la marge de progression qu’il lui reste à accomplir pour atteindre une notation maximum sur cet indicateur.
L’amélioration de cet indicateur passera par l’impulsion sur la durée d’une mixité plus forte au sein de ses effectifs, et plus particulièrement au sein de ses équipes techniques alors qu’elles sont essentiellement masculines, à l’image des populations présentes dans les apprentissages du secondaire de la filière informatique et des candidatures recueillies.
Les recrutements réalisés sur 2026 font déjà ressortir 6 recrutements féminins sur 7 réalisés, adressant indistinctement des postes de Consultant Fonctionnel, de Consultant Support, et de Développeur, témoignant d’une dynamique en cours.
Par ailleurs, un travail en cours d’unification des rémunérations, s’affranchissant des expertises diplômées ou construites (technique, fonctionnelle, support, transverse), sera intensifié pour améliorer l’indicateur et LIBRICIEL SCOP peut affirmer que sa politique de rémunération ne s’appuie que sur les critères suivants :
- le poste occupé ;
- l’ancienneté et le parcours R.H. affiché par chaque collaboratrice et collaborateur.
LIBRICIEL SCOP s’évertue également à valoriser l’ensemble des fonctions au sein de chaque Direction afin de faire vivre une équité globale : la solidarité, le partage et le droit à la dignité au travail restent des valeurs fondamentales de la Coopérative.
Enfin, les 10 rémunérations les plus hautes concernent à nouveau 9 hommes, ce qui est très loin de traduire une quelconque forme de parité ni même de s’inscrire dans les ratios d’effectifs de Libriciel SCOP (29 % de femmes et 71 % d’hommes au 31/12/2025).
Libriciel SCOP maintient l’objectif de faire progresser cet indicateur dans les meilleurs délais, en cohérence avec ses ratios d’effectifs et en poursuivant la création de nouveaux périmètres de responsabilité et l’animation des carrières professionnelles de ses effectifs via des évolutions internes en priorité. L’unification des rémunérations évoquée ci-dessus participera également à améliorer cet indicateur.
L’amélioration de ces deux indicateurs feront l’objet d’un travail de concert avec les membres élus du Comité Social et Économique, à l’instar du dialogue social instauré depuis l’introduction de l’Index égalité professionnelle femmes-hommes.
En revanche, ses actions et leurs résultats devront nécessairement s’inscrire dans la durée au regard :
- d’une population masculine affichant les plus fortes anciennetés et ayant bénéficié au fil des ans d’un modèle de gestion promouvant et se donnant les moyens de mettre en œuvre des augmentations tous les ans ;
- d’un faible turnover au sein des effectifs et d’une moyenne d’âge relativement jeune (37 ans au 31/12/2025).